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编辑日期:2018-7-20  作者:办公室    阅读次数: 次  [ 关 闭 ]

  教职工年度考核工作是学校管理的一项基础性工作,也是客观评价教职工一年来的德才表现和工作实绩,激励督促广大教职工努力学习政治、业务,提高自身素质和提高教育教学质量,认真履行岗位职责,并为其聘任、职务晋升、工资晋升等提供依据的重要工作。合肥五中于2018年7月11日至20日圆满完成了2018年度全体教职工年度考核工作。

文科组述职

  本次年度考核工作主要分三步走,分别为宣传发动阶段、考核评估阶段和材料上报阶段。
  首先在7月10日,由校办公室负责准备好年度考核所需的各类材料,并动员教职工提前做好个人年度小结。2018年7月12日下午,召开全体教工大会,组织全体教职工学习市局师德考核、年度考核文件精神,统一思想,提高认识,制定相应考核方案和实施步骤,布置具体工作,并在会上完成民意推荐师德考核年度考核领导小组人选,成立“合肥五中2018年度教职工师德考核、年度考核领导小组”。

理科组述职

  7月13日—14日按计划全体教职工按照要求,完成师德考核网上操作,7月15日下午,按照文科、理科和行政分三组进行组内述职,并打出量化考核分。各组成员将各自填写好的《合肥市事业单位工作人员年度考核登记表》上交小组负责人。7月15日下午学校考核领导小组召开考核小组评议会议,根据被考核人平时考核情况,进行综合评价评分,按照小组评分权重60%和考核小组权重40%,合成最终得分,推荐出本年度考核市级优秀30人、校级优秀29人,其余教职工为合格等次。会后立即张榜公示考评结果。7月20日由校办公室负责将考核结果反馈给被考核人,被考核人完成《合肥市事业单位工作人员年度考核登记表》签字。

行政组述职现场

  7月20日后,学校汇总今年年度考核材料并上报市局组人处,同时将年度考核材料整理后归入教职工业务档案。
  本次考核工作充分体现了公平、公正、公开的民主原则,促进教职工在总结中反思不足,共谋发展。相信在透明、公正的评价体系中,老师们能准确定位、评价自我,谋划自身发展路线,明确前进方向,从而更好地为学校发展贡献力量!

 
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